Afdelingshoofd Risicobeheersing (2 x 36 uur per week)

Je geeft leiding aan één van de afdelingen – Omgevingsadvisering, Objectadvisering of Naleving – die zich bezighoudt met risicobeheersing. Deze afdeling zet zich in voor de 21 gemeenten binnen het gebied van de Veiligheidsregio. In contact staan met deze gemeenten hoort bij jouw takenpakket. Dit doe je samen met de andere afdelingshoofden. VRBZO is bezig met onder meer de versterking van de strategische capaciteit en dit heeft mogelijk invloed op de inrichting van de organisatie, en dus deze vacante functies. Hierin heb je zelf ook een rol om te kijken hoe de inrichting het meest toekomstbestendig is. Komend jaar start deze doorontwikkeling.

Samen met de collega’s zorg jij voor een goede vertaling van de organisatievisie naar een heldere, strategie voor Risicobeheersing. Dit weet je te vertalen naar tactische en operationele doelen. Jij zorgt ervoor dat de afdeling focus houdt en de doelen weet te realiseren. Jij gaat verder met de doorontwikkeling van de afdeling en risicobeheersing. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van de professionals in je team en zorgt dat processen en ondersteunende systemen op orde zijn. Als leidinggevende en stevige adviseur ben je authentiek en toon je eigenaarschap. Je bent alert op ontwikkelingen en haalt nieuwe kennis naar binnen en weet te inspireren en enthousiasmeren. Je bent ook nieuwsgierig naar de kennis en ervaring van anderen en weet deze te benutten. Je geeft de medewerkers vertrouwen, waardoor zij eigenaarschap tonen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Ondertussen ben jij de coach waar je collega’s terecht kunnen. Je bent een netwerker en werkt vanuit de overtuiging dat je samen sterker bent dan alleen en hebt een integrale aanpak. Je werkt planmatig en doelgericht.

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Aangenaam: de afdelingen Omgevingsadvisering, Objectadvisering en Naleving

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Risicobeheersing valt onder de sector Risico- en Crisisbeheersing. Als afdelingshoofd maak je deel uit van de sector Risico- en Crisisbeheersing, die bestaat uit afdelingen Omgevings- en Objectadvisering, Naleving, Crisisbeheersing, GHOR en Bevolkingszorg.

“De regio Zuidoost-Brabant, ofwel Brainport, is volop in ontwikkeling. Een innovatieve regio met een ambitieuze agenda waarin groei belangrijk is. Maar waarin ook aandacht uitgaat naar het leef- en vestigingsklimaat. De klimaatadaptatie en de energietransitie brengen veranderingen met zich mee die vaak sneller gaan dan regelgeving kan bijbenen. De uitdaging is de ontwikkelingen mede mogelijk te maken door een creatieve risicogerichte benadering met als uitgangspunt: Ja het kan, mits……..”

Jouw toekomstig sectorhoofd en collega, Frank

Je hebt direct een gevoel bij onze misse Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt WO-werk- en –denkniveau.
• Je kent het vakgebied. Het zou mooi zijn als je hier ervaring mee hebt binnen een veiligheidsregio, maar dat is niet noodzakelijk. Van de senior collega verwachten wij ervaring binnen risicobeheersing. Voor de junior affiniteit met het vakgebied.
• Voor de senior collega verwachten we dat je ook een visie hebt op risicobeheersing en het domein van de veiligheidsregio of bent in staat je dit op korte termijn te ontwikkelen. Voor de junior collega verwachten we dat je in staat bent je dit eigen te maken.
• Je volgt in- en externe ontwikkelingen die van invloed zijn op je afdeling en omgeving.
• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van crisis- en risicobeheersing en brandweerzorg.
• Je hebt strategisch vermogen waarmee je, rekening houdend met in- en externe factoren, nieuw (multi-disciplinair) beleid, ideeën of concepten ontwikkeld, uitdraagt en verdedigt.
• Je hebt sterke improviserende, communicatieve, organiserende en adviesvaardigheden.
• Een rol in de regionale crisisorganisatie is voor jou bespreekbaar.  Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer: 

• Voor de junior collega starten we met een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Afhankelijk van de verdere ontwikkeling van de sector en als we beide tevreden zijn, bestaat de mogelijkheid van een vaste aanstelling na het eerste jaar.
• De inschaling zal zijn in de aanloopschaal 11, met een salaris tussen de €4.267 en €6.143 bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Na het opdoen van voldoende ervaring volgt inschaling in de functionele schaal 12 en is bij goed functioneren op termijn uitloopschaal 13 bereikbaar.
• Voor de senior collega starten we met een proefperiode van een jaar met daarna, als we beiden tevreden zijn, een vaste aanstelling.
• De inschaling kan plaatsvinden in de functieschaal 12, met een salaris tussen de €5.104,- en €6.963,- bruto per maand (norm 1 mei 2024) bij een 36-urige werkweek. Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 13 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling. Je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabbitz).