Taakuitvoerder Materieel bij team Techniek (36 uur per week, schaal 6)

Goed materieel is een essentieel onderdeel van onze organisatie. Om de bedrijfszekerheid en inzetbaarheid te vergroten verdient al het materieel van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) onderhoud. Als uitvoerder binnen team Techniek help jij mee alle dienst- én repressieve voertuigen te onderhouden waaronder het stellen van diagnose, oplossen van storingen door kleine reparaties, modificaties uitvoeren en preventief en correctief onderhoud. De administratieve aspecten verwerk je in ons onderhoud en beheersysteem (Ultimo) en het reserveringsysteem (Topdesk).

Daardoor kunnen je (brandweer)collega’s veilig en verantwoord hun werk doen. Jouw collega’s moeten op jou kunnen vertrouwen. Kun jij deze verantwoording en uitdaging aan?

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Preparatie valt onder de sector Incidentbestrijding.

Jij bent een medespeler binnen een team van 23 gedreven en betrokken collega’s. Je zorgt samen met je collega’s voor goed onderhouden materieel voor de hele organisatie. Een belangrijke taak voor de sector Incidentbestrijding.

“Kom jij je expertise bijdragen aan paraatheid en veiligheid binnen onze regio?”

 – toekomstige collega, Bas Casteleijn (Huismeester)

Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Minimaal vmbo+/mbo-werk- en -denkniveau in techniek, met een afgeronde opleiding en verstand van voertuigtechniek, pomptechniek, water en hydrauliek.
• Je bent bekend met zowel de technische als administratieve aspecten van het vakgebied, of je bent bereid dit te leren.
• Je hebt werkervaring binnen de brandweer of een Veiligheidsregio.
• Je kunt technische constateringen helder opschrijven en waar nodig vertalen naar een handleiding of procesbeschrijving.
• Je signaleert klachten en storingen en denkt mee in proces- en verbetervoorstellen, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft.
• Je hebt rijbewijs C.
• Je bent iemand die graag samenwerkt, die kennis deelt, openstaat voor feedback en bijdraagt aan een positieve werksfeer.
• Je bent zelfstandig, nauwkeurig en analytisch.
• Je communiceert helder en professioneel.

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 6, met een salaris tussen de € 2.368,- en € 3.500,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 5, afhankelijk van je ervaring.
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 7 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, boven op je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3^de van jouw ABP-pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé en flexibele werktijden.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).

Solliciteren kan tot en met 28 oktober 2025 via deze link. Je krijgt altijd een reactie op je sollicitatie.

Sollicitatieproces
Ons sollicitatieproces bestaat uit de volgende stappen:

1. We selecteren de brieven in week 44
2. Een fysiek gesprek met Teamleider Techniek en 2 teamleden staat gepland op maandag 3 november
3. Eventueel een 2^e gesprek in week 46
4. Het arbeidsvoorwaardengesprek plannen we in week 47

We helpen je graag verder
Wil je persoonlijk contact of wil je een keer komen kijken voor je solliciteert? Je bent van harte welkom! Bel gerust Ramon Oomen (teamleider Techniek) op 06-46394735. Hij beantwoordt graag al je vragen of jullie maken samen een afspraak. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Bel dan met Ingeborg Born (HR-Adviseur) 06-19921846, zij helpt je graag verder.

Wervingsbeleid
De vacature is gelijktijdig intern en extern opengesteld. Als er reacties van interne kandidaten zijn, dan nemen we die eerst in behandeling.

Voordat je in dienst komt vragen we om een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Een assessment en/of persoonlijkheidstest kan deel uitmaken van de selectieprocedure.