Kwartiermaker Repressie (22 uur)

Als organisatie zijn we volop in ontwikkeling. Het afgelopen jaar hebben wij samen met het Algemeen Bestuur onderzocht waar de prioriteiten liggen. We staan aan de vooravond van een nieuw Regionaal Beleidsplan waarin we de koers uitzetten voor de komende vier jaar.

Onze organisatie bevindt zich in een dynamische maatschappelijke omgeving. Dit varieert van ontwikkelingen op het gebied van technologie tot aan de toename van het natuurbrandrisico. Voor de afdeling Repressie betekent dit dat wij inzichtelijk moeten maken welke veranderingen van invloed zijn op zowel onze inzetstrategie en -tactiek als onze interne bedrijfsvoering. We zullen stappen moeten gaan zetten om voorbereid te zijn op de ontwikkelingen in onze omgeving. Dat doen we parallel aan de opgave die we het afgelopen jaar hebben geformuleerd.

De huidige dynamiek vraagt enerzijds om een afdelingshoofd met focus op leidinggeven, personele zorg en verbinding en anderzijds om een kwartiermaker die zich buigt over de complexere vraagstukken die op ons pad komen en vanuit bedrijfskundig en beleidsmatig oogpunt een solide basis ontwikkelt en zo het afdelingshoofd Repressie ondersteunt. Zij worden allebei aangestuurd door het sectorhoofd Incidentbestrijding.

Wanneer we naar bovenstaande opgave kijken dan betekent dit dat het afdelingshoofd Repressie in eerste instantie een belangrijke functie zal vervullen als leidinggevende. Voor de Kwartiermaker ligt de focus op het professionaliseren van de bedrijfsvoering. We zoeken een Kwartiermaker die aan de slag gaat met specifieke & complexe vraagstukken, het ontwikkelen van een solide basis vanuit bedrijfskundig oogpunt op processen en het afdelingshoofd begeleidt in het inbedden en de overname van deze processen.

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crisis voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Zorg voor Veiligheid. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken – zitten diep in ons DNA.

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Incidentbestrijding bestaat uit ongeveer 120 beroepsbrandweermedewerkers, 9 dagdienstmedewerkers, waarvan 4 adviseurs en 780 brandweervrijwilligers. 7 teamleiders sturen de afdeling tactisch aan: 5 teamleiders voor de vrijwillige brandweerposten, 1 teamleider voor de beroepsposten en 1 teamleider voor bedrijfsondersteuning en het Grootschalig Brandweeroptreden. Onder de teamleiders werkt op iedere post een operationeel posthoofd en bij de beroepsposten operationele ploegchefs die 4 tot 8 medewerkers aansturen. Samen bestrijden zij gemiddeld 5000 incidenten op jaarbasis. In lijn met onze visie streven we ernaar om samenwerking te versterken, op de eerste plaats met de collega’s van de afdeling Preparatie.

Je hebt direct een gevoel bij onze missie Zorg voor Veiligheid. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

Concreet betekent dit dat we op zoek zijn naar een Kwartiermaker voor een periode van 1 jaar met een uitloop van maximaal 1 jaar die:

• Stuurt op de uitwerking van de bestuurlijke opdracht (o.a. de implementatie van de jaarlijkse fysieke test, uitbreiding van de formatie beroeps en vrijwillig);
• Stuurt op de afronding en de implementatie van de herijking van de repressieve beroepsdienst op de thema’s rooster en formatie, organisatie en structuur;
• Stuurt op specifieke, complexe en soms langlopende vraagstukken uit de reguliere bedrijfsvoering (o.a. tweede loopbaanbeleid, actualisatie organisatieplan SGBO-B en HOvD, actualisatie MPSP, strategische personeelsplanning, verloven beroeps, stabiele inbedding van de functie posthoofd);
• De input voor het regionaal beleidsplan vanuit repressie initieert en in gezamenlijkheid vormgeeft;
• De P&C-cyclus binnen Repressie verder vormgeeft en borgt.

Daarvoor zoeken we een Kwartiermaker die:

• Bij voorkeur bekend is met de wereld van de Veiligheidsregio, specifiek Incidentbestrijding en waarbij kennis en/of ervaring met de PIOFACH taken een pré is;
• Altijd bezig is met optimalisatie en van nature de directe omgeving meekrijgt;
• Energie krijgt van complexe vraagstukken en een hoge dynamiek;
• Goede onderlinge samenwerking en afstemming als randvoorwaarde ziet;
• Overstijgende verbanden ziet en daarbij beschikt over organisatorische en politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je kijkt met energie naar de toekomst en verandering heeft voor jou als doel waarde toe te voegen. Je beschikt dan ook over meerjarige ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten.
• Bij voorkeur WO werk- en denkniveau hebt, maar minimaal HBO gediplomeerd ben

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling voor de periode van 1 jaar met een uitloop van maximaal 1 jaar.
• Een functie in functieschaal 12 met een salaris tussen de € 5104 en € 6963 bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek en het omarmen van de volledige functie.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen;
• Wij betalen 2/3de van jouw ABP pensioenpremie;
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken;
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren;
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners;
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz)