Teamleider Repressie (32 – 36 uur per week)

De afdeling Repressie van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost heeft een uitdagende plek voor een teamleider. Ben jij klaar voor de volgende stap in je carrière?

Je gaat leidinggeven aan ploegchefs en posthoofden van de brandweer bij VRBZO. Het zwaartepunt van deze functie ligt bij de beroepsbrandweer (de 24-uursdienst). Samen met jouw collega-teamleider stuur je 8 ploegchefs en 2 posthoofden aan. Een ploegchef stuurt een team binnen de beroepsbrandweer aan en een posthoofd stuurt een vrijwilligerspost aan. Jullie zorgen voor de dagelijkse operationele en personele leiding. Collega’s van andere afdelingen en teams ondersteunen hierbij. Samenwerken binnen de sector Incidentbestrijding (IB) en met andere afdelingen is voor jou vanzelfsprekend.

Als teamleider geef je ook leiding aan operationele en tactische projecten binnen repressie of brandweerzorg en neem je deel aan projecten binnen de sector IB of VRBZO. Je denkt in kansen en je zorgt ervoor dat de doelen uit het jaarplan, waarvoor jij verantwoordelijk bent, op tijd en binnen het budget gehaald worden.

Nederland heeft 25 veiligheidsregio’s. Die hebben een belangrijke taak: incidenten en crises voorkomen, beperken en bestrijden. We doen dat voor en met de 21 gemeenten in ons werkgebied; voor alle inwoners én bezoekers van deze regio.

Onze cultuur is open en informeel. We vinden het belangrijk om medewerkers met verschillende achtergronden, meningen en ervaringen in dienst te hebben, omdat dit bijdraagt aan een fijne werkomgeving. Soms zijn we nog iets te bureaucratisch, maar we zijn professioneel en leren snel. Dat moet ook wel, want we zijn samen verantwoordelijk voor onze missie: Samen zetten wij onze hulp en kennis in voor fysieke veiligheid en maatschappelijke continuïteit in Zuidoost-Brabant. We willen helpen. Dat zit standaard in onze bagage. Onze kernwaarden – vitaal, samenwerken, professioneel en paraat – zitten diep in ons DNA.

VRBZO bestaat uit 3 sectoren; Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De afdeling Repressie valt onder de sector Incidentbestrijding. Binnen de afdeling Repressie gaan we werken in 7 teams. Hiervan zijn 2 teams verantwoordelijk voor ploegen met beroepsmedewerkers in Helmond en Eindhoven én de vrijwilligers van deze posten. Daarnaast ben je onderdeel van het leidinggevend team binnen de afdeling Repressie. Vanwege onze dynamische werkomgeving verwachten wij flexibiliteit en mobiliteit. Het is het mogelijk dat jouw standplaats op termijn wijzigt.

“Het werk van een teamleider binnen de beroepsbrandweer is geen dag hetzelfde. Samen met andere collega’s werk je aan uiteenlopende onderwerpen. Elke dienst brengt nieuwe uitdagingen en nieuwe kansen met zich mee om het verschil te maken.”

– toekomstige collega, Chiel van Gestel teamleider Repressie

Je hebt direct een gevoel bij onze missie. Ook in onze kernwaarden herken je jezelf. Dat is een goede start. Maar wat heb je nog meer in je bagage? Daar zijn we benieuwd naar. En ja, we hebben ook wel wat op ons verlanglijstje staan.

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ervaring als leidinggevende of je begint net als leidinggevende en wil je hierin verder ontwikkelen.
• Je hebt kennis van repressie of je hebt er affiniteit mee.
• Als je werkt in een operationele organisatie die 24/7 klaarstaat, moet je flexibel zijn.
• Je weet de vertaalslag te maken van de strategische plannen naar de praktijk en bent in staat anderen te stimuleren en motiveren bij te dragen aan de gewenste resultaten.
• Je legt makkelijk contact met mensen, met uiteenlopende achtergronden of niveaus. Je bent goed in het aangaan en onderhouden van (sociale) contacten die waardevol zijn voor je werk.
• Je bent in staat om veranderingen, trends en invloeden van buiten de afdeling en/of organisatie te herkennen, te begrijpen en hierop te anticiperen.
• Je krijgt een rol in de regionale crisisorganisatie. Hier krijg je natuurlijk eerst een opleiding voor en ieder jaar een aantal trainingen en oefeningen.

We zoeken iemand die enthousiast, vernieuwend en creatief is. Je draagt bij aan een positieve teamcultuur en durft collega’s aan te spreken op gedrag en afspraken. Je neemt (zelfstandig) beslissingen en bent krachtig in het uitdragen van je standpunt. Je bent kritisch op jezelf en staat open voor persoonlijke ontwikkeling. Bovendien durf je anders te zijn en kun jij je kwetsbaar opstellen. Voor collega’s ben je een fijne coach en door jouw enthousiasme weet je ze te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Je geeft zelf het goede voorbeeld, bent benaderbaar en toegankelijk. Het is belangrijk dat je verantwoordelijkheid bij je collega’s durft neer te leggen, waarbij je ze vertrouwen geeft. Je voelt aan wanneer je richting moet geven en wanneer je ruimte vrij laat. Je staat stevig in je schoenen, kunt omgaan met verschillende belangen en hebt oog voor de mens achter de functie. Je bent een verbindende schakel, je stimuleert ontwikkeling, bewaakt de paraatheid en zorgt dat beleid en uitvoering op elkaar aansluiten.

Door jouw ondernemende houding toon je lef, heb je een open blik en treed je buiten de gebaande paden: je durft op te vallen en bent in staat snel weer op te staan. Ondernemerschap is een competentie die je op het lijf is geschreven en daarmee toon je het lef om (door)ontwikkelingen in gang te zetten. Je doorziet waar de behoefte ligt en welke veranderingen er noodzakelijk zijn dan wel ruimte voor is. Daarnaast kun je prioriteiten stellen en weet je hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Dit doe je door het bekrachtigen van gewenst gedrag en begrenzen van ongewenst gedrag.

Wij hebben vertrouwen in de mensen die bij ons werken. Je mag jouw werk op je eigen manier doen. Leren en persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk; want jouw bagage maakt ons sterker. Daarvoor ben je zelf verantwoordelijk. Dus onderzoek, probeer dingen uit en kom met frisse ideeën. We bieden je veel verantwoordelijkheid, vrijheid en nog meer:

• Een aanstelling met een proefperiode van een jaar. Zijn we na een jaar nog steeds blij met elkaar, dan krijg je een definitieve aanstelling.
• Een functie in functieschaal 10, met een salaris tussen de €3.581,- en €5.356,- bruto per maand (norm 1 februari 2025) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint, kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je ervaring.
• Als je goed functioneert, is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
• Een Individueel Keuze Budget van 18,63% van je jaarsalaris, bovenop je salaris. Je kunt dit naar eigen inzicht besteden, bijvoorbeeld voor extra inkomen, extra verlofuren of om een opleiding te betalen.
• Wij betalen 2/3^de van jouw ABP pensioenpremie.
• Een goede balans tussen werk en privé; flexibele werktijden, werkplekken in de hele regio en faciliteiten om thuis te kunnen werken.
• Behulpzame collega’s waarvan je veel kunt leren, maar die ook graag van jou willen leren.
• Een groot netwerk, met collega’s van andere veiligheidsregio’s en van netwerkpartners.
• We stimuleren persoonlijke ontwikkeling; je kunt ieder jaar gebruik maken van ons opleidingsbudget en je kunt online trainingen volgen (via GoodHabitz).