Begin hoofdinhoud

OTO-functionaris / Specialist Crisisbeheersing (32 uur)

Bereid jij de organisatie en de geneeskundige ketenpartners graag voor op hun rol tijdens rampen en crises? Kun je onze medewerkers opleiden? En zorg je voor een oefen- en trainingsprogramma, zodat ze vakbekwaam blijven? Ben jij die creatieve netwerker die afspraken maakt met andere organisaties, om tot goede samenwerking te komen? Dan zijn we op zoek naar jou!

GHOR en Bevolkingszorg
Eindhoven
32 uur
HBO

Zorg jij voor een goede voorbereiding op een crisis?

Waarom we jou niet kunnen missen
Bereid jij de organisatie en de geneeskundige ketenpartners graag voor op hun rol tijdens rampen en crises? Kun je onze medewerkers opleiden? En zorg je voor een oefen- en trainingsprogramma, zodat ze vakbekwaam blijven? Ben jij die creatieve netwerker die afspraken maakt met andere organisaties, om tot goede samenwerking te komen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Hoe jij bijdraagt aan de GHOR

  • Je leidt medewerkers op voor een functie in de crisisorganisatie. Je zorgt dat ze worden opgeleid en daarnaast faciliteer je hun trainings- en oefenmomenten. Je ontwikkelt daarvoor opleidings- oefen- en trainingsprogramma’s. Vervolgens organiseer, leid en evalueer je die programma’s. De kwaliteit van deze opleidingen, trainingen en oefeningen is voor jou een belangrijk aandachtspunt.
  • Je ondersteunt onze visie op leren. Je voert persoonlijke ontwikkel gesprekken (POP) met de crisisfunctionarissen en je motiveert ze om er zelf voor te zorgen dat ze vakbekwaam blijven.
  • Je stelt de opleidings-, oefen- en trainingsbehoeften van Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) vast. Je leidt die af van ons (opleidings)beleid, leerpunten uit evaluaties, portfolio van functionarissen en na gesprekken met mono- en multidisciplinaire partners.
  • Je stelt (mede) het OTO beleidsplan op en bent budgetverantwoordelijk voor OTO.
  • Je geeft als eindverantwoordelijke leiding aan mono en/of multidisciplinaire oefeningen en bent dan ook oefenleider. Je coacht andere oefenleiders.
  • Je vertegenwoordigt de Geneeskundige Hulpverleningsorganisatie in de Regio (GHOR) op een aansprekende manier. Op operationeel, tactisch en strategisch niveau, in de verschillende netwerken, binnen en buiten VRBZO.
  • Je vervult tijdens een ramp of crisis een piketfunctie. Hier zijn verschillende mogelijkheden voor, samen kijken we wat het beste bij je past (pas na proefperiode).

Voor jou heel herkenbaar
Onze missie zorg voor veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: behulpzaam, deskundig, daadkrachtig en gericht op samenwerken.

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding. We hebben grote voorkeur voor iemand met een zorgopleiding of daaraan gerelateerd, in combinatie met opleidingskunde. Daarnaast heb je didactische vaardigheden.
  • Je hebt ervaring met opleiden, trainen en oefenen en je hebt kennis van de rampenbestrijding en crisisbeheersing. Daarnaast ken je de processen, verantwoordelijkheden en werkwijzen binnen de hele geneeskundige keten, of je bent bereid ze te leren kennen.
  • Je kent de taken en de structuur van de GHOR-organisatie en specifiek de processen Acute gezondheidszorg en Publieke gezondheidszorg.
  • Je werkt graag bij een organisatie die medewerkers faciliteert en ondersteunt in hun ontwikkeling. Je ziet voor jezelf daar een rol in weggelegd.
  • Je hebt kennis en ervaring in het opzetten en onderhouden van netwerken. Je bent creatief en zoekt naar oplossingen.
  • Je verbetert het lerend vermogen van jouw netwerk en maakt hierdoor de organisatie effectiever.
  • Je neemt initiatief, stelt je flexibel op en voelt je goed wanneer je activiteiten organiseert, samen met onze partners.
  • Je bent integer en loyaal aan je collega’s en onze organisatie

Wat wij doen
Nederland telt 25 veiligheidsregio’s. Veiligheidsregio’s moeten de inwoners van Nederland beter beschermen tegen rampen en crises. Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost (VRBZO) is de veiligheidsregio voor Zuidoost-Brabant. In onze organisatie werken brandweer en GHOR samen om incidenten en rampen te voorkomen, te beperken en te bestrijden. Dit doen we voor en samen met de 21 gemeenten in ons werkgebied en met de mensen die hier wonen of verblijven.

De GHOR is verantwoordelijk voor de leiding aan- en coördinatie van de geneeskundige hulpverlening bij zware ongevallen, rampen en crises. Anders dan politie, brandweer en ambulancediensten is de GHOR geen hulpdienst. De GHOR is een netwerkorganisatie die ervoor moet zorgen dat bij grote ongevallen en rampen, de verschillende organisaties die zich met geneeskundige hulpverlening bezighouden (Regionale Ambulance Voorziening, ziekenhuizen, huisartsen, GGD, GGZ) samen kunnen optreden.

Wat je van ons mag verwachten
Onze cultuur is informeel, maar professioneel. Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en de ruimte om je functie zelfstandig uit te voeren. Je werkt samen met leuke collega’s die vol energie gaan voor hun vak.

Werken als Specialist Crisisbeheersing GHOR en OTO functionaris betekent ook:

  • Een dynamische werkomgeving, die je iedere dag nieuwe kansen biedt om je te ontwikkelen en vernieuwen. Bijvoorbeeld met een opleiding.
  • Een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en werkplekken over de hele regio. Je krijgt ook de nodige faciliteiten om thuis te kunnen werken.
  • Een aanstelling met een proefperiode van 1 jaar en een uitzicht op een vaste aanstelling in de normfunctie Specialist A.
  • Een maximum salaris van € 4.671,- bruto per maand in functionele schaal 10 (peildatum 1 april 2022) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je begint kunnen we je inschalen in aanloopschaal 9, afhankelijk van je werkervaring en opleiding.
  • Bovenop je salaris een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris in te zetten voor verschillende doelen, zoals kopen van extra verlof of uitruil woon-werk verkeer.

Je bent enthousiast en wil solliciteren
Solliciteren kan tot en met donderdag 29 september 2022.
Ben je reeds werkzaam bij de VRBZO dan ontvangen we jouw CV en motivatiebrief graag via de knop ‘solliciteren’ in AFAS (start/ vacatures). Zo niet, dan kun je solliciteren via deze link.
We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je motivatiebrief en CV.

Wanneer ontmoeten we elkaar
De sollicitatiegesprekken worden gehouden op een nader te bepalen tijd en plaats.

We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie of over de sollicitatieprocedure? Bel dan Maureen Paul, OTO-functionaris bij de GHOR (06 – 257 620 16) of Antoinette van Rinsum, Afdelingshoofd GHOR (06 – 209 824 35).

Ons wervingsbeleid
De vacature wordt zowel intern als extern gelijktijdig opengesteld. We willen onze interne mobiliteit zoveel mogelijk stimuleren. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang boven externe kandidaten.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Geïnteresseerd?

Gerelateerde vacatures

Brandweerman/-vrouw
Je draagt bij aan onze missie ‘zorg voor veiligheid’, door mensen en dieren in nood te helpen. Je voelt je maatschappelijk verantwoordelijk, je bent fysiek fit en je hebt lef. Jij kunt het verschil maken als onmisbare schakel in een goed geolied team, wanneer het gaat om de veiligheid van een ander!
Incidentbestrijding
Eindhoven
36 uur
MBO

Dit zeggen je toekomstige collega’s.

Bert Dirks - VRBZO
Bert Dirks
Brandweervrijwilliger

Ik maak soms heftige dingen mee. Gelukkig kan ik daar met collega’s goed over praten, zo verwerken wij deze ervaringen. Bij een grote klus maakt het niet uit van welke post je bent, met alle collega’s zijn we één team. Omdat ik veel mensen ontmoet en veel nieuwe dingen leer, groei ik als mens.

Lees hier meer

Petra de Kam
Directeur

Ik werk in een dynamische organisatie. De risico’s in onze omgeving veranderen steeds en wij moeten ons daarop voorbereiden. Dit vraagt ook om een ander rol van VRBZO. Ik zie zo’n veranderingsproces vooral als een uitdaging. Helemaal als ik dat mag doen met zulke betrokken collega’s. Dat we samen deze stappen kunnen zetten, maakt me heel trots.

Lees hier meer

Nanda Burgemeester
Adviseur Crisisbeheersing

Ik zorg ervoor dat we zo goed mogelijk zijn voorbereid op de crises die onze regio kunnen treffen. Zodat we tijdens een crisis snel terug kunnen naar de situatie vóór de crisis. Daarvoor werk ik samen met enthousiaste en gedreven collega’s.
Ik heb veel vrijheid in deze functie en ik kan mijn werktijd flexibel invullen.

Lees hier meer

Lies Janssen
Lies Janssen
Communicatieadviseur

Ik help collega’s met communicatievraagstukken, ik geef gevraagd en ongevraagd advies, ik ben sparringpartner en maak communicatieplannen en -middelen. We verzetten veel werk om de kans op een crisis zo klein mogelijk te maken, of de gevolgen ervan te beperken. Ik kan bij VRBZO mezelf ontwikkelen en mijn ambities waarmaken.

Lees hier meer