Manager HRM

HRM
Eindhoven
36 uur
WO

Veiligheidsregio Brabant-Zuidoost bevindt zich in een zeer dynamische doorontwikkelingsfase; meer dan ooit trekken we samen op met onze netwerkpartners, bedrijven, instellingen en burgers. We verbreden onze focus: risico’s beheersen en hulp verlenen blijven belangrijk. Maar daarnaast moet de samenleving weer zo snel mogelijk normaal kunnen functioneren na een crisis.  Er is een inspirerende visie 2025. Om deze te bereiken hebben wij een toekomstbestendige organisatie nodig en zoeken wij een ervaren

Manager HRM (36 uur)

Je hebt een inspirerende visie op HR en samen met de collega’s van de afdeling verbind je die met de Visie 2025 van VRBZO. Vervolgens brengen jullie de visie in praktijk. Door middel van goed samenspel weet je synergie en resultaten te realiseren. Je geeft de medewerkers vertrouwen, waardoor zij eigenaarschap tonen en zichzelf kunnen ontwikkelen. Ondertussen ben jij de coach waar je collega’s terecht kunnen. Je bent een netwerker, haalt kennis naar binnen en weet te inspireren en enthousiasmeren. HR staat op de kaart en je weet samen met het management het verschil te maken voor een organisatie die klaar is voor de toekomst. Herken jij jezelf in dit profiel? Dan zoeken wij jou!

Als afdelingshoofd geef je leiding aan een team van 12 HR-professionals, waaronder (strategisch en junior) HR-adviseurs, HR Business Partners, HR-experts (arbeidsvoorwaarden, loopbaan, ARBO) en HR-servicedesk.

Hoe jij bijdraagt

  • Jouw visie op HR is helder en vanuit focus weet je deze samen met de afdeling te realiseren.
  • Als HR-strateeg ben je sparringpartner van het MT en adviseer je proactief over organisatie- en HR-thema’s. Onder jouw professionele leiding zet de afdeling de juiste stappen om de organisatiedoelen te bereiken.
  • Je vertaalt de organisatie brede strategie naar cultuur- en leiderschapsthema’s en de dienstverlening van HRM.
  • Je onderschrijft de koers die is ingezet en je weet de ingezette weg samen met de medewerkers te vervolgen.
  • Je staat voor je afdeling en je bent erop gericht dat je medewerkers duurzaam inzetbaar zijn.
  • Je benut interne en externe mogelijkheden door samenwerkingsverbanden op te starten en te verstevigen. Je laat HRM een belangrijke partner zijn.
  • Je richt je samen met de afdeling HRM de komende jaren onder andere op leiderschap, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen (HRD), strategische personeelsplanning en E-Hrm.

Voor jou heel herkenbaar

Onze missie Zorg voor veiligheid past bij je. Je herkent je in de kernwaarden van de organisatie: Behulpzaam, Deskundig, Daadkrachtig en Gericht op Samenwerken.

  • Je beschikt over een afgeronde masteropleiding Human Resource Management, Veranderkundige, of vergelijkbaar. Je hebt ervaring met lean, procesverbetering en eHRM.
  • Als ervaren leidinggevende ben je authentiek en toon je senioriteit op het HR vakgebied. Je bent alert op ontwikkelingen en haalt nieuwe kennis naar binnen. Je bent ook nieuwsgierig naar de kennis en ervaring van anderen en weet deze te benutten.
  • De activiteiten en het beleid van HR sluiten aan bij het primaire proces.
  • Je bent scherp op de inhoud en weet te adviseren vanuit verbinding.
  • Je werkt vanuit de overtuiging dat je samen sterker bent dan alleen en hebt een integrale aanpak. Je werkt planmatig, houdt overzicht en hebt oog voor de belasting van de afdeling.
  • Je werkt doelgericht, bedrijfsmatig en procesgericht.

Wat je van ons mag verwachten

Werken als Afdelingshoofd HRM betekent:

  • Interessante organisatievraagstukken waar je echt meerwaarde kunt bieden.
  • Een dynamische werkomgeving die je iedere dag nieuwe kansen biedt om je te ontwikkelen en vernieuwen.
  • Werken met enthousiaste collega’s.
  • Werken voor een werkgever met een duidelijke visie.
  • Een goede werk-privé balans met flexibele werktijden en werkplekken over de hele regio. En de mogelijkheid en faciliteiten om thuis te werken.
  • Een groot netwerk aan HR-collega’s van andere Veiligheidsregio’s en netwerkpartners.
  • Een salaris dat is gekoppeld aan normfunctie Afdelingshoofd A. Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt dit maximaal € 6.365,- bruto per maand in functieschaal 13 (peildatum CAR-UWO 1 oktober 2020) bij een 36-urige werkweek.
  • Bovenop je salaris een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris, dat je in kunt zetten voor verschillende doelen, zoals kopen van extra verlof of uitruil woon-werk verkeer.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

Solliciteren kan tot en met maandag 25 oktober 2021 via de knop solliciteren.

Wanneer ontmoeten we elkaar
De sollicitatiegesprekken in de 1e ronde worden gehouden op vrijdag 12 november 2021.
De gesprekken in de 2e ronde worden gehouden op maandag 22 november 2021.

We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie? Bel dan Mary Bouma, Afdelingshoofd HRM a.i. (06-28195866). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, bel dan Hanneke Huijs-Palmen, HR-adviseur (06-22740186).

Ons wervingsbeleid
Deze vacature is gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij vergelijkbare geschiktheid gaan interne kandidaten voor.

Een assessment en/of persoonlijkheidstest zullen deel uitmaken van de selectieprocedure.
Voor indiensttreding wordt er een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) gevraagd.

Geïnteresseerd?

Gerelateerde vacatures

Dit zeggen je toekomstige collega’s.

Bert Dirks - VRBZO
Bert Dirks
Brandweervrijwilliger

Ik maak soms heftige dingen mee. Gelukkig kan ik daar met collega’s goed over praten, zo verwerken wij deze ervaringen. Bij een grote klus maakt het niet uit van welke post je bent, met alle collega’s zijn we één team. Omdat ik veel mensen ontmoet en veel nieuwe dingen leer, groei ik als mens.

Lees hier meer

Petra de Kam
Directeur

Ik werk in een dynamische organisatie. De risico’s in onze omgeving veranderen steeds en wij moeten ons daarop voorbereiden. Dit vraagt ook om een ander rol van VRBZO. Ik zie zo’n veranderingsproces vooral als een uitdaging. Helemaal als ik dat mag doen met zulke betrokken collega’s. Dat we samen deze stappen kunnen zetten, maakt me heel trots.

Lees hier meer

Nanda Burgemeester
Adviseur Crisisbeheersing

Ik zorg ervoor dat we zo goed mogelijk zijn voorbereid op de crises die onze regio kunnen treffen. Zodat we tijdens een crisis snel terug kunnen naar de situatie vóór de crisis. Daarvoor werk ik samen met enthousiaste en gedreven collega’s.
Ik heb veel vrijheid in deze functie en ik kan mijn werktijd flexibel invullen.

Lees hier meer

Leo Tegelaar
Communicatieadviseur

Ik help collega’s met communicatievraagstukken, ik geef gevraagd en ongevraagd advies, ik ben sparringpartner en maak communicatieplannen en -middelen. We verzetten veel werk om de kans op een crisis zo klein mogelijk te maken, of de gevolgen ervan te beperken. Ik kan bij VRBZO mezelf ontwikkelen en mijn ambities waarmaken.

Lees hier meer