Teamleider Repressie (36 uur)

Zorg voor paraatheid

Als leidinggevende herken je jezelf in de 4 kernwaarden van VRBZO. Je behulpzaamheid blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor je team, dat bestaat uit Ploegchefs (parate dienst) en/of Posthoofden (vrijwilligers). Je zorgt dat je teamleden continu paraat staan om, als het erop aankomt, de (fysieke) veiligheid van mens en dier in de regio Brabant-Zuidoost te waarborgen en (brand)schade te beperken. Door krachtig samen te werken, met een duidelijk resultaat voor ogen, leveren je vakbekwame teamleden kwalitatieve brandweerzorg.

Wie wij zijn

Zorg voor veiligheid is de drijfveer van iedere medewerker van VRBZO. Onze organisatie staat midden in de samenleving. Ons werkveld is breed en we werken samen met tal van organisaties. VRBZO kenmerkt zich als deskundig, daadkrachtig, behulpzaam en is gericht op samenwerken. Zowel binnen onze organisatie als daarbuiten.

Met meer dan 1.100 collega’s – waarvan ruim 700 brandweervrijwilligers – zetten we ons in voor de veiligheid van mensen en bedrijven in onze regio. Zij inspireren ons om te zorgen voor een veilige samenleving. Dag én nacht.

Onze organisatie bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De sector Incidentbestrijding bestaat uit 3 afdelingen: Repressie en Preparatie.

Hoe jij bijdraagt aan de Zorg voor Veiligheid

  • Je bent binnen Repressie samen met je collega teamleiders de verbindende schakel tussen het strategisch-tactische niveau en de posten. Je volgt het beleid van de organisatie, van de sector Incidentbestrijding en handelt vanuit het gezamenlijke jaarplan van de afdelingen Repressie en Preparatie. Je weet hierbij zaken te vertalen naar de uitvoering op postniveau. Omgekeerd weet je de behoefte vanuit de posten om te zetten in de juiste acties en voeding te geven aan beleidsontwikkelingen. Je aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je hierop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.
  • Je zorgt ervoor dat de aan jou toegewezen posten continue paraat zijn en dat ze de normtijden halen. Je bent ervan overtuigd dat je met de juiste personele zorg een goed functionerende repressieve brandweerzorg waarborgt binnen je posten. Medewerkers weten wat ze aan je hebben, omdat je open bent en zorgt voor transparantie. Je legt hiermee een basis voor onderling vertrouwen. Je hebt hierbij aandacht voor het goede gesprek en je weet de ontwikkeling van je team te stimuleren. Door resultaatgericht te werken zijn je posten in staat de juiste prestaties te leveren.
  • Je ziet toe op de aantoonbare vakbekwaamheid van de posten, je monitort de (functionele) opleidingsbehoefte, de benodigde trainingen en oefeningen zodat alle medewerkers vakbekwaam worden en blijven.
  • Zie je verbetermogelijkheden voor repressie om onze regio nog veiliger te maken? Dan ben je in staat om werkprocessen te (her)ontwerpen, plannen op te stellen of projecten te regisseren en te bewaken. Je levert een bijdrage aan actuele thema’s zoals het verder versterken van de verbinding met onze vrijwilligers en het veiligstellen van de paraatheid op korte en lange termijn. Je werkt hierbij intensief samen met de andere teamleiders om met elkaar het gewenste resultaat te behalen.
  • Naast je focus op repressie ben je ook in staat om te adviseren over vraagstukken binnen de sector IB, die je eigen team overstijgen en hou je oog voor de ontwikkelingen organisatiebreed.

Voor jou heel herkenbaar

  • Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau.
  • Je beschikt over een brede kennis van het vakgebied repressie, je hebt bij voorkeur ervaring in een repressieve functie.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende op het gevraagde niveau; je hebt de potentie en bent bereid je verder te ontwikkelen volgens het leiderschapsprogramma van VRBZO.
  • Je houdt van de onvoorspelbaarheid die dit werk met zich meebrengt en je bent ook op ongeplande momenten beschikbaar. Je bent hierbij in staat om prioriteiten te bepalen.
  • Je kunt gemakkelijk schakelen tussen organisatorische, sociale, financiële, technische, economische of juridische aangelegenheden in relatie tot het eigen werkterrein.
  • Je bent een inspirerend leidinggevende en richt je op ‘het gezamenlijke succes’, je draagt dit uit en je waardering is merkbaar. Je voelt je verantwoordelijk voor het werkplezier van je omgeving en stimuleert het gevoel van trots-zijn.
  • Je hebt sterke improviserende, communicatieve, organiserende en adviesvaardigheden.

Voel je de energie stromen en wil je meer weten

Wil je graag het functieprofiel, de normfunctie van afdelingshoofd D en/of de organisatiestructuur van sector Incidentbestrijding ontvangen. Vraag deze dan op bij afdeling HRM, via: hrm@vrbzo.nl

Wat wij voor jou doen

Aan de slag als Teamleider repressie betekent:

  • Veel verantwoordelijkheid, maar ook ruimte voor eigen ideeën en creativiteit.
  • Een dynamische werkomgeving, waar iedere dag je nieuwe kansen biedt om te leren.
  • Staan voor een team collega’s die heel bewust kiezen voor het brandweervak en er voor gaan.
  • Dat je kunt rekenen op de behulpzaamheid van je collega’s.
  • Een aanstelling met een proefperiode van een jaar en uitzicht op een definitieve plaatsing in de functie.
  • De functie is gekoppeld aan normfunctie afdelingshoofd D. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.450,- bruto per maand, in de functionele schaal 10 (peildatum CAR-UWO 1 juli 2020) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je goed functioneert is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
  • Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris. Je kunt dit binnen de mogelijkheden besteden naar eigen inzicht.
  • Er is ruimte voor ontwikkeling en opleiding.
  • Je werktijden kun je voor het grootste deel zelf bepalen.

 

Je bent enthousiast en wil solliciteren

We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je brief en cv.

Hoe je kunt reageren

Solliciteren kan tot en met 9 november 2020 via de knop solliciteren. De sollicitatiegesprekken voor alle vacatures Teamleider binnen de sector Incidentbestrijding worden gehouden op 16, 17 en 24 november 2020.

We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie, bel dan gerust met François Peeters, Afdelingshoofd repressie (040-2203153/ 06-28574328). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Peters-de Buck, HR-adviseur (040-2203825/ 06-21384833).

Ons wervingsbeleid

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. We selecteren de brieven die binnenkomen in fasen. Kandidaten die direct betrokken zijn bij de reorganisatie Incidentbestrijding ontvangen eerst een uitnodiging voor een gesprek. Pas wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden, voeren we gesprekken met overige interne kandidaten en daarna met externe kandidaten.

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Reactietermijn is verstreken

De procedure loopt tot en met 9 november 2020.

De selectie­gesprekken zijn 16 november 2020.

Informatie

Meer informatie

François Peeters, Afdelingshoofd repressie

T 040-2203153/ 06-28574328


Informatie sollicitatieprocedure

Kim Peters- de Buck

T 040-2203825/ 06-21384833