Teamleider Leren & Ontwikkelen (tijdelijk/36 uur)

Deze vacature wordt tijdelijk ingevuld met een teamleider die de leiding op zich neemt over (het team) Lerend vermogen en (de afdeling) Vakbekwaamheid. Als het implementatieplan Vakbekwaamheid in de regio is afgerond, weten we hoe we leren en ontwikkelen gaan organiseren. Dan bepalen we of dit een structurele functie wordt.

Zorg voor vakbekwaamheid brandweer

Als leidinggevende herken je jezelf in de 4 kernwaarden van VRBZO. Je behulpzaamheid blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor de medewerkers binnen de afdeling Vakbekwaamheid en het team Lerend vermogen. Je focus ligt op het leggen van de verbinding tussen de vakbekwaamheid en het lerend vermogen van ons brandweerpersoneel. Je weet welke behoeften er leven binnen de sector Incidentbestrijding op dit gebied. Samen met je medewerkers bied je onder meer opleidingen en leerpunten uit evaluaties aan, die aansluiten bij die behoefte. Je stimuleert en enthousiasmeert je medewerkers om actief de samenwerking met andere teams en afdelingen op te zoeken om zo de brandweerzorg te blijven verbeteren.

Wie wij zijn

Zorg voor veiligheid is de drijfveer van iedere medewerker van VRBZO. Onze organisatie staat midden in de samenleving. Ons werkveld is breed en we werken samen met tal van organisaties. VRBZO kenmerkt zich als deskundig, daadkrachtig, behulpzaam en is gericht op samenwerken. Zowel binnen onze organisatie als daarbuiten.

Met meer dan 1.100 collega’s – waarvan ruim 700 brandweervrijwilligers – zetten we ons in voor de veiligheid van mensen en bedrijven in onze regio. Zij inspireren ons om te zorgen voor een veilige samenleving. Dag én nacht.

Onze organisatie bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De sector Incidentbestrijding bestaat uit 2 afdelingen: Repressie en Preparatie.

 

Hoe jij bijdraagt aan de Zorg voor Veiligheid

  • Je bent de verbindende schakel tussen lerend vermogen, vakbekwaamheid en repressie. Hierbij faciliteer en adviseer je ten aanzien van vraagstukken, ontwikkelingen en de uitvoering. Je volgt het beleid van de organisatie, van de sector en handelt vanuit het jaarplan van de afdeling. Je weet hierbij zaken te vertalen naar de uitvoering. Je aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je hierop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.
  • Je zorgt ervoor dat je met de juiste personele zorg, doorontwikkeling en professionalisering van de medewerkers de repressie optimaal faciliteert. Medewerkers weten wat ze aan je hebben, omdat je open bent en zorgt voor transparantie. Je legt hiermee een basis voor onderling vertrouwen. Je hebt hierbij aandacht voor het goede gesprek en je weet de ontwikkeling van je medewerkers te stimuleren. Door resultaatgericht te werken is jouw team in staat de juiste prestaties te leveren.
  • Zie je verbetermogelijkheden op het gebied van paraatheid, vakbekwaamheid en repressie? Dan ben je in staat om werkprocessen te (her)ontwerpen, plannen op te stellen of projecten te regisseren en te bewaken.
  • Je voert regie op veranderprocessen op basis van het inrichtingsplan brandweeropleidingen. Dit doe je ook voor de veranderprocessen binnen het team lerend vermogen onder andere op basis van uitkomsten van de incidentonderzoeken. Je zorgt binnen de veranderprocessen voor de juiste vertalingen van beleid, via processen, naar de uitvoering, waarbij het leren en ontwikkelen van repressieve medewerkers centraal staat. Je werkt hierbij intensief samen met de andere teamleiders om met elkaar het gewenste resultaat te behalen.
  • Naast je focus op leren en ontwikkelen ben je ook in staat om te adviseren over vraagstukken binnen de sector IB, die je eigen team overstijgen en hou je oog voor de ontwikkelingen organisatiebreed.

 

Voor jou heel herkenbaar

  • Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau.
  • Je beschikt over kennis van het vakgebied repressie en leren & ontwikkelen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring op het gebied van veranderprocessen.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende op het gevraagde niveau; je hebt de potentie en bent bereid je verder te ontwikkelen volgens het leiderschapsprogramma van VRBZO.
  • Je kunt gemakkelijk schakelen tussen organisatorische, sociale, financiële, technische, economische of juridische aangelegenheden in relatie tot het eigen werkterrein.
  • Je bent een inspirerend leidinggevende en richt je op ‘het gezamenlijke succes’, je draagt dit uit en je waardering is merkbaar. Je voelt je verantwoordelijk voor het werkplezier van je omgeving en stimuleert het gevoel van trots-zijn.
  • Je hebt sterke improviserende, communicatieve, organiserende en adviesvaardigheden.

Voel je de energie stromen en wil je meer weten

Wil je graag het functieprofiel, de normfunctie van afdelingshoofd D en/of de organisatiestructuur van sector Incidentbestrijding ontvangen. Vraag deze dan op bij afdeling HRM, via: hrm@vrbzo.nl

Wat wij voor jou doen

Aan de slag als Teamleider leren & ontwikkelen betekent:

  • Veel verantwoordelijkheid, maar ook ruimte voor eigen ideeën en creativiteit.
  • Een dynamische werkomgeving, waar iedere dag je nieuwe kansen biedt om te leren.
  • Staan voor een team collega’s die heel bewust kiezen voor het vak en ervoor gaan.
  • Dat je kunt rekenen op de behulpzaamheid van je collega’s.
  • Een tijdelijke aanstelling in de functie.
  • De functie is gekoppeld aan normfunctie afdelingshoofd D. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.450,- bruto per maand, in de functionele schaal 10 (peildatum CAR-UWO 1 juli 2020) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je goed functioneert is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
  • Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris. Je kunt dit binnen de mogelijkheden besteden naar eigen inzicht.
  • Er is ruimte voor ontwikkeling en opleiding.
  • Je werktijden kun je voor het grootste deel zelf bepalen.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je brief en cv.

Hoe je kunt reageren

Solliciteren kan tot en met 9 november 2020 via de knop solliciteren. De sollicitatiegesprekken voor alle vacatures Teamleider binnen de sector Incidentbestrijding worden gehouden op 16, 17 en 24 november 2020.

We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie, bel dan gerust met Ben van Otterdijk, Afdelingshoofd preparatie (040-2203183/ 06-53864809). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Peters-de Buck, HR-adviseur (040-2203825/ 06-21384833).

Ons wervingsbeleid

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. We selecteren de brieven die binnenkomen in fasen. Kandidaten die direct betrokken zijn bij de reorganisatie Incidentbestrijding ontvangen eerst een uitnodiging voor een gesprek. Pas wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden, voeren we gesprekken met overige interne kandidaten en daarna met externe kandidaten.

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Reactietermijn is verstreken

De procedure loopt tot en met 9 november 2020.

De selectie­gesprekken zijn 16 november 2020.

Informatie

Meer informatie

Ben van Otterdijk (Afdelingshoofd preparatie)

T 040-2203183 / 06-53864809


Informatie sollicitatieprocedure

Kim Peters- de Buck

T 040-2203825 / 06-21384833