Teamleider Bedrijfsondersteuning (36 uur)

Teamleider Bedrijfsondersteuning (36 uur)

Zorg voor ondersteuning repressie

Als leidinggevende herken je jezelf in de 4 kernwaarden van VRBZO. Je behulpzaamheid blijkt uit de zorg en aandacht die je hebt voor je teamleden en piketmedewerkers. Je bent gedreven en samen met je teamleden zorg je ervoor dat de administratieve ondersteuning, de coördinatie van alle piketfuncties voor de brandweer en de planning en roostering deskundig en juist worden uitgevoerd. Je stimuleert en enthousiasmeert je teamleden om actief de samenwerking met andere teams en afdelingen op te zoeken om zo de repressie optimaal te ondersteunen. Je bent in staat om het team verder te ontwikkelen en toekomstgericht te professionaliseren.

Wie wij zijn

Zorg voor veiligheid is de drijfveer van iedere medewerker van VRBZO. Onze organisatie staat midden in de samenleving. Ons werkveld is breed en we werken samen met tal van organisaties. VRBZO kenmerkt zich als deskundig, daadkrachtig, behulpzaam en is gericht op samenwerken. Zowel binnen onze organisatie als daarbuiten.

Met meer dan 1.100 collega’s – waarvan ruim 700 brandweervrijwilligers – zetten we ons in voor de veiligheid van mensen en bedrijven in onze regio. Zij inspireren ons om te zorgen voor een veilige samenleving. Dag én nacht.

Onze organisatie bestaat uit 3 sectoren: Bedrijfsvoering, Risico- en Crisisbeheersing en Incidentbestrijding. De sector Incidentbestrijding bestaat uit 2 afdelingen: Repressie en Preparatie.

Hoe jij bijdraagt aan de Zorg voor Veiligheid

  • Je bent binnen Repressie de verbindende schakel tussen het strategisch-tactische niveau naar de benodigde ondersteuning en behoeftestelling van de repressie. Je volgt het beleid van de organisatie, van de sector Incidentbestrijding en handelt vanuit het gezamenlijke jaarplan van de afdelingen Repressie en Preparatie. Je weet hierbij zaken te vertalen naar de uitvoering. Je aanpak, werkwijze en prioriteiten stem je hierop af, zodat deze bijdragen aan de doelstellingen van de organisatie.
  • Je zorgt ervoor dat je met de juiste personele zorg, doorontwikkeling en professionalisering van de medewerkers de repressie optimaal ondersteunt. Medewerkers weten wat ze aan je hebben, omdat je open bent en zorgt voor transparantie. Je legt hiermee een basis voor onderling vertrouwen. Je hebt hierbij aandacht voor het goede gesprek en je weet de ontwikkeling van je team te stimuleren. Door resultaatgericht te werken is jouw team in staat de juiste prestaties te leveren.
  • Met je team coördineer je het Brandweer Opvang Team (BOT) en heb je aandacht voor arbeidsveiligheid bij het brandweeroptreden. Daarnaast coördineer en geef je functioneel sturing aan de brandweerpiketten (OvD, AGS, SGBO-B).
  • Je stelt managementinformatie beschikbaar. Zie je verbetermogelijkheden voor de paraatheid, vakbekwaamheid en het repressief optreden? Dan ben je in staat om werkprocessen te (her)ontwerpen, plannen op te stellen of projecten te regisseren en te bewaken. Je levert een bijdrage aan actuele thema’s zoals het borgen van de continuïteit en de vakbekwaamheid van de brandweerpikketten en de doorontwikkeling van de planning en roostering binnen Incidentbestrijding. Je werkt hierbij intensief samen met de andere teamleiders om met elkaar het gewenste resultaat te behalen.
  • Naast je focus op repressie ben je ook in staat om te adviseren over vraagstukken binnen de sector IB, die je eigen team overstijgen en hou je oog voor de ontwikkelingen organisatiebreed.

Voor jou heel herkenbaar

  • Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau.
  • Je beschikt over een brede kennis op het gebied van administratieve ondersteuning/processen, planning en roostering en het genereren van managementinformatie. Je hebt affiniteit met repressie.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring als leidinggevende op het gevraagde niveau; je hebt de potentie en bent bereid je verder te ontwikkelen volgens het leiderschapsprogramma van VRBZO.
  • Je kunt gemakkelijk schakelen tussen organisatorische, sociale, financiële, technische, economische of juridische aangelegenheden in relatie tot het eigen werkterrein.
  • Je bent een inspirerend leidinggevende en richt je op ‘het gezamenlijke succes’, je draagt dit uit en je waardering is merkbaar. Je voelt je verantwoordelijk voor het werkplezier van je omgeving en stimuleert het gevoel van trots-zijn.
  • Je hebt sterke improviserende, communicatieve, organiserende en adviesvaardigheden.

Voel je de energie stromen en wil je meer weten

Wil je graag het functieprofiel, de normfunctie van afdelingshoofd D en/of de organisatiestructuur van sector Incidentbestrijding ontvangen. Vraag deze dan op bij afdeling HRM, via: hrm@vrbzo.nl

Wat wij voor jou doen

Aan de slag als Teamleider bedrijfsondersteuning betekent:

  • Veel verantwoordelijkheid, maar ook ruimte voor eigen ideeën en creativiteit.
  • Een dynamische werkomgeving, waar iedere dag je nieuwe kansen biedt om te leren.
  • Staan voor een team collega’s die heel bewust kiezen voor hun vak en ervoor gaan.
  • Dat je kunt rekenen op de behulpzaamheid van je collega’s.
  • Een aanstelling met een proefperiode van een jaar en uitzicht op een definitieve plaatsing in de functie.
  • De functie is gekoppeld aan normfunctie afdelingshoofd D. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 4.450,- bruto per maand, in de functionele schaal 10 (peildatum CAR-UWO 1 juli 2020) bij een 36-urige werkweek. Wanneer je goed functioneert is op termijn uitloopschaal 11 bereikbaar.
  • Bovenop je salaris ontvang je een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je jaarsalaris. Je kunt dit binnen de mogelijkheden besteden naar eigen inzicht.
  • Er is ruimte voor ontwikkeling en opleiding.
  • Je werktijden kun je voor het grootste deel zelf bepalen.

Je bent enthousiast en wil solliciteren

We belonen je enthousiasme met een oprechte reactie op je brief en cv.

Hoe je kunt reageren

Solliciteren kan tot en met 9 november 2020 via de knop solliciteren. De sollicitatiegesprekken voor alle vacatures Teamleider binnen de sector Incidentbestrijding worden gehouden op 16, 17 en 24 november 2020.

We helpen je graag verder
Heb je behoefte aan persoonlijk contact over de functie, bel dan gerust met François Peeters, Afdelingshoofd repressie (040-2203153/ 06-28574328). Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Kim Peters-de Buck, HR-adviseur (040-2203825/ 06-21384833).

Ons wervingsbeleid

Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. We selecteren de brieven die binnenkomen in fasen. Kandidaten die direct betrokken zijn bij de reorganisatie Incidentbestrijding ontvangen eerst een uitnodiging voor een gesprek. Pas wanneer er geen geschikte kandidaat wordt gevonden, voeren we gesprekken met overige interne kandidaten en daarna met externe kandidaten.

Een assessment en/of persoonlijkheidstest kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Reactietermijn is verstreken

De procedure loopt tot en met 9 november 2020.

De selectie­gesprekken zijn 16 november 2020.

Informatie

Meer informatie

François Peeters, Afdelingshoofd repressie

T 040-2203153/ 06-28574328


Informatie sollicitatieprocedure

Kim Peters-de Buck, HR-adviseur

T 040-2203825/ 06-21384833